Ontmoet drie mensen die passen. En geef dan weer leiding.

Je bent manager, geen recruiter. Een vacature schrijven en een stapel cv's doorworstelen die onderweg zijn opgepoetst en op keywords gefilterd, is niet jouw job. Vertel ons de vraag; wij komen terug met drie opties die passen.

Wat er meestal binnenkomt

Twintig cv's die op elkaar lijken, opgepoetst en op keywords gefilterd door de MSP en aankoop.

Je echte vraag

  • Doelen
  • Het team
  • Wat je overdraagt
  • Startdatum
  • Budget

Samen met jou uitgeklaard

Drie opties die passen

Voorbeeldprofielen
  1. Optie 1

    Past bij je doel: bracht het datawarehouse van een verzekeraar naar Databricks. Werkt het best in kleine teams die hun data zelf beheren.

    • Vrij 3 nov.
    • Deze week bijgewerkt
  2. Optie 2

    Past bij je team: bouwde de dbt-laag voor het risicoteam van een bank. Wil hierna junioren coachen.

    • Vrij 17 nov.
    • Deze week bijgewerkt
  3. Optie 3

    Past bij wat je overdraagt: leidde drie keer de bouw van een eerste dataplatform. Volgende stap: een platformteam leiden.

    • Vrij 1 dec.
    • Deze week bijgewerkt

+ Opties 2 en 3, allebei vrij vóór je start

Jij toont interesse De consultant ziet de opdracht volledig en deelt je interesse Namen gedeeld bij wederzijdse interesse

Wat jij bedoelde vs. wat er aankomt

Je weet wat je nodig hebt. Onderweg door de gebruikelijke lagen valt elke dimensie ervan weg, tot alleen de keywords overblijven. Daarom past de stapel op je bureau niet bij wat je vroeg.

KeywordsDoelenTeamOverdrachtManier van werkenSenioriteitDomein
Wat jij bedoelde Wat overblijft Een illustratie, geen meting.

Twintig cv's die passen bij de keywords, niet bij je vraag. De context waarmee je begon, kwam nooit aan.

  • Het cv dat je goed vond, is "niet meer beschikbaar" tegen de tijd dat je een gesprek vraagt.
  • Je mag niet met het bureau praten, dus niemand hoort ooit wat je echt nodig hebt.

En wie je verkocht krijgt, blijft niet.Opgepoetste cv's scheppen verwachtingen die niemand waarmaakt. Mensen vertrekken vroeg, en de stapel begint opnieuw.

Zo werkt een match

Beide kanten geven ons hun volledige context. Daarop matchen we. Namen worden pas gedeeld als de interesse wederzijds is.

Jij

  1. We klaren de vraag met jou uitDoelen, team, wat je overdraagt, de datum, het budget.
  2. Drie opties die passenElk met waarom het past, naast het profiel geschreven.
  3. Jij toont interesseAnonieme profielen. Geen nabellen, geen stapel.

De consultant

  1. Deelt profiel en voorwaardenSamen met ons geschreven, door hen goedgekeurd: manier van werken, context, volgende stap, datum.
  2. Geverifieerd, actueelBeschikbaarheid en voorwaarden bevestigd en up-to-date gehouden.
  3. Bekijkt je opdrachtZiet ze volledig en laat weten of hij of zij je interesse deelt.
Het is wederzijdsNamen gedeeld. Jullie ontmoeten elkaar rechtstreeks.

Alleen als jij en de consultant allebei ja zeggen.

Minder rekruteren. Meer leidinggeven.

We schrijven de vraag samen met jou

Doelen, team, context en wat je overdraagt. Of laat ons de intake voor je doen. Eén heldere briefing in plaats van een opgelapte functieomschrijving.

We lezen mensen, geen keywords

Ervaring, manier van werken, de context waarin iemand openbloeit en waar die hierna naartoe wil. Niemands cv wordt herschreven om te passen.

Een rechtstreekse lijn

Je praat met de persoon en met ons. Geen lagen tussen jou en de consultant, geen boodschap die onderweg verloren gaat.

Plan vooruit, niet op het gat

Deel de vraag voor volgend kwartaal nu al. We stellen mensen voor op basis van de beschikbaarheid die ze deelden en actueel houden, zodat je iemand kunt ontmoeten, of zelfs vastleggen, vanaf jouw datum.

Ze blijven, omdat de deal eerlijk is

De consultant houdt 100% van het tarief en elke indexering, ziet onze vergoeding en krijgt er €10 per dag bij als die drie jaar blijft. Minder redenen om naar de volgende recruiter te luisteren.

Een percentage groeit mee met het tarief. Een vaste vergoeding niet.

Voor je eigen budget: één opdracht, een bureaumarge tegenover onze vaste vergoeding. De methode staat onder het resultaat.

Marge bureau op deze opdracht€ 16.000
Vergoeding Maveriq op deze opdracht€ 6.000
Blijft in je budget€ 10.000
Hoe we rekenen

Marge bureau = dagtarief × marge × dagen. Vergoeding Maveriq = €75 × dagen (ons maximum). Blijft in budget = het verschil. Marges van bureaus in België liggen doorgaans tussen 15 en 30% van het dagtarief en worden zelden bekendgemaakt.

Voor je een opdracht deelt

We hebben al een raamcontract met een MSP.
Meer cv's leverden nog nooit een betere aanwerving op. Een raamcontract bewaakt het proces, maar filtert op keywords: het kent je team, je doelen en wat je overdraagt niet. Wij vertrekken van je echte vraag en stellen drie mensen voor die erbij passen. We werken samen met je aankoopteam, niet eromheen.
Iedereen zegt "AI-matching". Wat is er anders?
We beginnen met een gesprek over jouw vraag en over elke consultant. Software helpt ons lezen en vergelijken; mensen beslissen. Het verschil merk je aan wie we voorstellen en waarom, uitgeschreven naast elk profiel.
Kan ik nu al plannen voor volgend kwartaal?
Ja. Deel de vraag met de startdatum. We stellen mensen voor van wie de gedeelde beschikbaarheid daarmee overeenkomt, zodat je ze nu kunt ontmoeten en kunt starten, of vastleggen, vanaf die datum. Wie beschikbaar is, blijft privé tot er wederzijdse interesse is.
En als geen van de drie past?
Dan zeggen we je waarom, scherpen we de vraag samen met jou aan en komen we terug. Je betaalt alleen voor gepresteerde dagen.
Wanneer kennen we de naam van de consultant?
Profielen zijn anoniem tot jij en de consultant allebei ja zeggen. Daarna ontmoeten jullie elkaar rechtstreeks.
Wat kost het?
Eén vaste vergoeding van maximaal €75 per gepresteerde dag, alles inbegrepen: matching, contract, timesheets en facturatie. De consultant houdt het volledige tarief en ziet de vergoeding. Voorbeeld: de consultant houdt €800, jij betaalt €875.

Eén opdracht. Drie mensen.

Deel één lopende of komende Data-opdracht. We klaren ze samen met jou uit en komen terug met drie mensen die passen, geverifieerd voor jouw datum.

Plannen voor volgend kwartaal?

Deel de vraag nu, met de startdatum. We stellen mensen voor van wie de beschikbaarheid daarmee overeenkomt, zodat je ze op voorhand kunt ontmoeten, of vastleggen.

Plan een gesprek (20 min.)