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Rencontrez trois personnes qui correspondent. Puis revenez à votre équipe.

Vous êtes manager, pas recruteur. Rédiger la description de poste, puis trier une pile de CV embellis et filtrés sur des mots-clés en cours de route : ce n'est pas votre métier. Décrivez-nous votre besoin ; nous revenons avec trois options qui correspondent.

Partagez une mission Anticipez : partagez le besoin du prochain trimestre

Ce qui arrive d'habitude

Vingt CV qui se ressemblent, embellis et filtrés sur des mots-clés par le MSP et les achats.

Votre besoin réel

  • Objectifs
  • L'équipe
  • Ce que vous confiez
  • Date de début
  • Budget

Qualifié avec vous

Trois options qui correspondent

Profils d'exemple

  1. Option 1

    Colle à votre objectif : a migré l'entrepôt de données d'un assureur vers Databricks. Travaille au mieux dans de petites équipes qui gèrent leurs propres données.

    • Libre dès le 3 nov.
    • Mis à jour cette semaine

  2. Option 2

    Colle à votre équipe : a construit la couche dbt de l'équipe risques d'une banque. Veut ensuite coacher des juniors.

    • Libre dès le 17 nov.
    • Mis à jour cette semaine

  3. Option 3

    Colle à ce que vous confiez : a construit trois plateformes de données à partir de zéro. Prochaine étape : diriger une équipe plateforme.

    • Libre dès le 1er déc.
    • Mis à jour cette semaine

+ Options 2 et 3, toutes deux libres avant votre début

Vous marquez votre intérêt Le consultant voit la mission en entier et partage votre intérêt Noms partagés dès que l'intérêt est mutuel

Partagez une mission Anticipez : partagez le besoin du prochain trimestre

Ce que vous vouliez dire, et ce qui arrive

Vous savez ce dont vous avez besoin. En traversant les couches habituelles, chaque dimension de ce besoin disparaît, jusqu'à ce qu'il ne reste que les mots-clés. Voilà pourquoi la pile sur votre bureau ne correspond pas à votre demande.

Mots-clésObjectifsÉquipePassationFaçon de travaillerSénioritéDomaine
Ce que vous vouliez dire Ce qui survit Une illustration, pas une mesure.

Vingt CV qui correspondent aux mots-clés, pas à votre besoin. Le contexte de départ n'est jamais arrivé.

  • Le CV qui vous plaisait n'est « plus disponible » quand vous demandez à le rencontrer.
  • Vous ne pouvez pas parler à l'intermédiaire, donc personne n'entend jamais ce dont vous avez vraiment besoin.

Et les personnes qu'on vous vend ne restent pas.Des CV embellis créent des attentes que personne ne peut tenir. Les gens partent tôt, et la pile recommence.

Comment fonctionne un match

Les deux parties nous donnent leur contexte complet. Nous faisons le match sur cette base. Les noms ne sont partagés que si l'intérêt est mutuel.

Vous

  1. Nous qualifions le besoin avec vousObjectifs, équipe, ce que vous confiez, la date, le budget.
  2. Trois options qui correspondentChacune avec sa raison, écrite à côté du profil.
  3. Vous marquez votre intérêtDes profils anonymisés. Pas de relances, pas de pile.

Le consultant

  1. Partage son profil et ses conditionsAvec ses mots : façon de travailler, contexte, prochaine étape, date.
  2. Vérifié, à jourDisponibilité et conditions confirmées et tenues à jour.
  3. Examine votre missionLa voit en entier et dit si elle partage votre intérêt.
C'est mutuelNoms partagés. Vous vous rencontrez directement.

Seulement quand vous et le consultant dites oui tous les deux.

Moins recruter. Plus diriger.

Nous rédigeons le besoin avec vous

Objectifs, équipe, contexte et ce que vous confiez. Ou laissez-nous mener l'entretien de cadrage pour vous. Un brief clair au lieu d'une description de poste rapiécée.

Nous lisons des personnes, pas des mots-clés

Expérience, façon de travailler, le contexte où quelqu'un s'épanouit et l'étape qu'il veut franchir ensuite. Aucun CV n'est réécrit pour coller.

Une ligne directe

Vous parlez à la personne et à nous. Pas de couches entre vous et le consultant, aucun message perdu en route.

Anticipez, n'attendez pas le poste vacant

Partagez dès maintenant le besoin du prochain trimestre. Nous proposons des personnes selon la disponibilité qu'elles ont partagée et tiennent à jour : vous pouvez rencontrer dès maintenant quelqu'un disponible à votre date, voire conclure.

Ils restent, parce que le deal est juste

Le consultant garde 100 % de son tarif et chaque indexation, voit notre forfait et est augmenté s'il reste trois ans. Moins de raisons d'écouter le prochain recruteur.

Un pourcentage grandit avec le tarif. Un forfait fixe, non.

Pour votre propre budget : une mission, une marge d'intermédiaire face à notre forfait fixe. La méthode figure sous le résultat.

Marge de l'intermédiaire sur cette mission16 000 €
Forfait Maveriq sur cette mission6 000 €
Reste dans votre budget10 000 €
Notre calcul

Marge de l'intermédiaire = tarif journalier × marge × jours. Forfait Maveriq = 75 € × jours (notre maximum). Reste dans le budget = la différence. En Belgique, les marges des intermédiaires se situent généralement entre 15 et 30 % du tarif journalier et sont rarement communiquées.

Avant de partager une mission

Nous avons déjà un contrat-cadre avec un MSP.
Plus de CV n'a jamais donné un meilleur recrutement. Un contrat-cadre contrôle le processus, mais il filtre sur des mots-clés : il ne connaît ni votre équipe, ni vos objectifs, ni ce que vous confiez. Nous partons de votre besoin réel et proposons trois personnes qui y correspondent. Nous travaillons avec votre équipe achats, pas en la contournant.
Tout le monde parle de « matching par IA ». Qu'est-ce qui change ?
Nous commençons par une conversation sur votre besoin et sur chaque consultant. Le logiciel nous aide à lire et à comparer ; ce sont des personnes qui décident. La différence se voit dans qui nous proposons et pourquoi, écrit à côté de chaque profil.
Puis-je planifier dès maintenant pour le prochain trimestre ?
Oui. Partagez le besoin avec sa date de début. Nous proposons des personnes dont la disponibilité partagée correspond, pour que vous puissiez les rencontrer maintenant et commencer, ou conclure, à partir de cette date. Les disponibilités restent confidentielles tant que l'intérêt n'est pas mutuel.
Et si aucun des trois ne convient ?
Nous vous disons pourquoi, affinons le besoin avec vous et revenons. Vous ne payez que les jours prestés.
Quand connaissons-nous le nom du consultant ?
Les profils restent anonymes jusqu'à ce que vous et le consultant disiez oui tous les deux. Ensuite, vous vous rencontrez directement.
Combien ça coûte ?
Un forfait fixe, max. 75 € par jour presté, tout compris : matching, contrat, timesheets et facturation. Le consultant garde son tarif complet et voit le forfait. Exemple : il garde 800 €, vous payez 875 €.

Une mission. Trois personnes.

Partagez une mission Data ouverte ou à venir. Nous la qualifions avec vous et revenons avec trois personnes qui correspondent, vérifiées et disponibles à votre date.

Partagez une mission

Vous planifiez le prochain trimestre ?

Partagez le besoin dès maintenant, avec sa date de début. Nous proposons des personnes dont la disponibilité correspond, pour que vous puissiez les rencontrer, ou conclure, à l'avance.

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